Πίσω στην κορυφή της σελίδας
03.09.2013 | 13:41

Τι πιστεύουν οι νέοι για τις προοπτικές της καριέρας τους! Διάβασε τη νέα αποκαλυπτική έρευνα

Τι πιστεύουν οι νέοι για τις προοπτικές της καριέρας τους! Διάβασε τη νέα αποκαλυπτική έρευνα
ΣΟΥ ΑΡΕΣΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ;
Νέα έρευνα έρχεται να αποκαλύψει το πώς βλέπουν οι νέοι την προοπτική της καριέρας τους, αλλά και τι θεωρούν οι ίδιοι σημαντικό όταν σχεδιάζουν την εργασιακή τους ζωή.
 
Ο όμιλος CareerBuilder, στο πλαίσιο δράσεων έρευνας σχετικά με την απασχόληση, σχεδίασε και υλοποίησε σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών την έρευνα “Καριέρα και Γενιά Υ” και αποκάλυψε πως 74% δηλώνει ότι η επαγγελματική επιτυχία είναι αυτό που οι ίδιοι ορίζουν και νιώθουν. Πάνω από το 50% θεωρεί μια αποτυχία ως ευκαιρία για να προσπαθήσει περισσότερο!
 
Η Γενιά Υ είναι η νεότερη γενιά που υπάρχει σήμερα στον εργασιακό χώρο και την απαρτίζουν όσοι έχουν γεννηθεί μετά το 1980 και μέχρι το 2000. Στόχος της έρευνας είναι, με επιστημονικά δεδομένα και γνώση, να διερευνήσει τις κυρίαρχες τάσεις στην επιλογή εταιρίας/εργοδότη και στο σχεδιασμό καριέρας μεταξύ των νέων ατόμων.

 
Σε ένα δείγμα νέων φοιτητών και αποφοίτων ΑΕΙ/ΑΤΕΙ απ’ όλη την Ελλάδα, η έρευνα αναλύει τις στάσεις που έχουν οι νέοι στην Ελλάδα ως προς την καριέρα τους και τί είναι σημαντικό γι’ αυτούς όταν σχεδιάζουν και προγραμματίζουν την εργασιακή τους ζωή.
  • Πάνω από 70% των νέων θεωρεί ότι η Εταιρική Εικόνα είναι σημαντικός παράγοντας στην επιλογή εργοδότη.
  • Πάνω από το 40% των νέων αξιολογούν το Ήθος και την Εσωτερική Εκπαίδευση σαν εξαιρετικά σημαντικούς παράγοντες.
  • Κατά 91% η ικανοποιητική αμοιβή, κατά 84% η εργασιακή ασφάλεια και κατά 83% η Ισορροπία προσωπικής- επαγγελματικής ζωής είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά εργασίας για τη Γενιά Υ
  • Οι Αμοιβές (84%), οι ευκαιρίες Προσωπικής και Επαγγελματικής Ανάπτυξης (81%) και οι Προκλήσεις στην εργασία (79%) είναι οι τρεις πιο σημαντικοί παράγοντες για την επιλογή εταιρίας/εργοδότη.
  • Το 62% των νέων της Γενιάς Υ στην Ελλάδα ιδανικά επιθυμεί να απασχοληθεί σε μεγάλου μεγέθους (<200 άτομα προσωπικό) Ελληνικές εταιρίες του ιδιωτικού τομέα.
  • Η γενιά Υ έρχεται τεχνολογικά καταρτισμένη και εξοικειωμένη σε κοινωνικά δίκτυα για να αλλάξει τη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου αναζητώντας ηθικές αξίες στην εργασία, work-life balance, δίνοντας έμφαση στην ομαδική δουλειά, τη συνεργασία, την εταιρική κοινωνική ευθύνη και την επικοινωνία εντός και εκτός του οργανισμού.

Βαθμολόγησέ το
Εσύ τι λες; Πες τη γνώμη σου
Top 10
close button

Κάντε Like: Tlife.gr στο Facebook