Site icon TLIFE

Εσύ γνωρίζεις τα δικαιώματα σου ως εργαζόμενη μητέρα;

Tlife newsroom
Εσύ γνωρίζεις τα δικαιώματα σου ως εργαζόμενη μητέρα;

Και εργαζόμενη και μητέρα! Μάθε τα δικαιώματα σου..

Η δικηγόρος Νατάσα Γιάννη εξηγεί όσα πρέπει να γνωρίζεις:

– Δικαιούσαι γονική άδεια για 3,5 μήνες, εφόσον έχει συμπληρωθεί ένα (1) έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη και ο άλλος γονέας απασχολείται εκτός οικίας. Η άδεια αυτή, που τη δικαιούνται και οι δύο γονείς, είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φτάσει τους 3,5 μήνες συνολικά ή τμηματικά και χορηγείται στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρι το παιδί να γίνει 3,5 ετών.

Σε περίπτωση διαζυγίου, διάστασης, χηρείας ή γέννησης τέκνου εκτός γάμου, τη γονική άδεια δικαιούται ο γονέας που έχει την επιμέλεια και διαρκεί μέχρι έξι (6) μήνες.

– Δικαιούσαι άδεια λόγω ασθένειας των παιδιών (τη δικαιούνται και οι δύο γονείς). Είναι άνευ αποδοχών και φτάνει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος για ένα παιδί, τις 8 για δύο παιδιά και τις 12 για τρία παιδιά και πάνω.

Σχολικές άδειες (και στους δύο γονείς) με αποδοχές δίνονται για την παρακολούθηση της επίδοσης στο σχολείο των παιδιών ηλικίας μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακαλουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μέχρι 4 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος.

– Η συνολική άδεια μητρότητας ανέρχεται στις 17 εβδομάδες συνολικά. Από αυτές 8 εβδομάδες (άδεια κυοφορίας) χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημέρα τοκετού και οι υπόλοιπες 9 (άδεια λοχείας) χορηγούνται μετά τη γέννα.

– Αν δεν έχεις υπογράψει κάποιο συμβόλαιο το οποίο να σου απαγορεύει τυχόν εγκυμοσύνη, τότε ο εργοδότης σου δεν μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας, όταν με το καλό θα μείνεις έγκυος.

– Κατά τη διάρκεια της κύησης και για ένα χρόνο μετά, ο εργοδότης δεν μπορεί να σε απολύσει.

– Αν ο εργοδότης σου εν τέλει σε απολύσει, πράξη παράνομη, η αποζημίωση δεν υπόκειται σε κρατήσεις και η εγκυμονούσα μπορεί να προσφύγει στα αρμόδια δικαστήρια και να δικαιωθεί. Ο νόμος μάλιστα προβλέπει και διοικητικές κυρώσεις (πρόστιμα) για τον εργοδότη, που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.

– Οι έγκυες απαλλάσσονται από την εργασία τους χωρίς περικοπή των αποδοχών τους, εάν πρέπει να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, οι οποίες αναγκαστικά πρέπει να γίνουν τις εργάσιμες ώρες.

– Σε κάθε περίπτωση μπορείτε να απευθυνθείτε στο Υπουργείο Εργασίας ή στον ΟΑΕΔ στον οποίο υπάγεστε για εκτενέστερη ενημέρωση επί των δικαιωμάτων σας.

© 2024 tlife.gr